Erster job fur einen programmierer

Kurz nachdem ich die High School abgeschlossen hatte und mich nicht fertig gemacht hatte, musste ich mich nach einem Job umsehen. Ich fand sie in einem örtlichen Lebensmittelgeschäft. Es war daher eine interessante, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung. Hauptsächlich aus dem aktuellen Titel, dass niemand - weder der Chef noch die anderen Angestellten - beabsichtigte, mich umzusetzen. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

Natürlich hält sich das Buch im Lebensmittelgeschäft nicht an besonders schwierige Tätigkeiten, aber es gibt Aspekte, an denen sich eine Person, die an die letzte gewöhnt ist, nicht merkt, dass sie auf der neuen Seite der Theke zu niedrig erscheint. Aus diesem Grund verursacht der Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, immer noch viele unnötige Fehler, die häufig zu Verlusten im Geschäft führen. Verluste, für die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Arbeitgeber verantwortlich ist.Bereits in allen großen Lebensmittelgeschäften ist der Service-Kurs von posnet thermal Standard. Dies erhöht die Effizienz der Funktion und minimiert Verluste. Großmärkte behandeln in Polen seit über zwei Jahrzehnten, so dass sie genug Zeit hatten, um die Methoden für eine solche Schulung zu verbessern. Die Schulung für einen neuen Kassierer oder Kassierer kann von einem speziell in diesem Sinne ernannten Trainer oder von einem untergeordneten Arbeitgeber durchgeführt werden. Darüber hinaus werden neue Gäste zu Beginn durch praktischere Gäste unterstützt. Sicherlich hat jeder von uns beim Einkauf mit Rabatt zu Recht gehört, wie der neue Kassierer einen Kollegen von der Kasse neben einer Erinnerung an den Code der Ware fragt.Ich habe in den nächsten Jahren in Discountern eingekauft. Meiner Meinung nach bewerben sich neue Mitarbeiter jetzt schneller. Ich sage nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen in dieser Saison dramatisch gestiegen ist. Es wäre angemessener zu beurteilen, dass sich die Trainingsmethoden weiterentwickelt haben. Wir leben in einer freien Marktwirtschaft von einem relativ jungen und de facto lernen es die ganze Zeit. Darüber hinaus hat die Schulung der Mitarbeiter einen großen Einfluss auf die Bestellung des Unternehmens.Die hohe Klasse der erbrachten Dienstleistungen ist in den Realitäten des freien Wettbewerbs besonders praktisch. Dieses Ding ist geboren, um schön offensichtlich zu sein, auch wie ein Kassenkurs für eine Verkäuferin in einem Lebensmittellager, aber jetzt, einige Jahre nach den Ereignissen, die im Hauptelement spezifiziert sind, können Sie Manager treffen, die die Notwendigkeit nicht akzeptieren, Angestellte einzuführen. Die kleinen Manager mögen sie - die Guten.